Hva vet du om arbeidslivet i Norge?

SSBs arbeidskraftsundersøkelse (AKU)¹⁵ viser at det i 2. kvartal 2021 var 71,5 prosent menn og 66,3 prosent kvinner sysselsatt i Norge i alderen 15-74 år. Andelen heltidsarbeidende kvinner var 64,7 prosent mot 84,4 prosent for menn.

Les mer

Derav, hvordan er arbeidslivet i norge?

Norge har et velfungerende arbeidsmarked hvor de fleste er i jobb. Et overordnet mål er likevel å få flere i arbeid og sørge for at færrest mulig må motta trygder fra NAV. Hvordan er norsk arbeidsliv organisert? Norge har i internasjonal sammenheng en høy organisasjonsprosent og høy grad av avtaledekning i arbeidslivet. Arbeidsgiversiden er også godt organisert. Det er en nødvendig forutsetning for et bredt samarbeid mellom arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden i samfunnet.

Hvordan påvirker arbeidsledighet samfunnet?

Høy ledighet i et samfunn utfordrer også den sosiale stabiliteten og kan medføre større inntektsforskjeller. Erfaringsmessig kan høy arbeidsledighet gi grobunn for kriminalitet, rusmisbruk og motsetninger mellom folkegrupper. Er det verdifullt å jobbe? Et interessant arbeid vil kunne gi deg nye venner og gode arbeidskolleger. Du blir en del av et fellesskap. Det vil også gi deg en inntekt å leve av. Og når du lykkes i jobben, gir det deg økt selvfølelse.

Følgelig, hvordan få flere i arbeid?

Fem tiltak for å få flere i jobb

1. Ny sykepengeordning for å begrense langtids- og fulltidsfravær.
2. Reduserte minsteytelser og økt oppfølging for unge under 30 år som får arbeidsavklaringspenger.
3. Helsejustert lønn hvis du har gradert uføretrygd.
4. Tiltak for økt sysselsetting blant eldre.

Hvorfor er trivsel på arbeidsplassen viktig? Trivsel og arbeidsglede gir bedre livskvalitet for den enkelte medarbeider og har mye å si for kvaliteten på det arbeidet som utføres. Trivsel kan også bidra til lavere sykefravær. Arbeidsplasser med høy trivsel og godt psykososialt arbeidsmiljø har dessuten lettere for å rekruttere og holde på medarbeiderne sine.

Hva er viktig for deg i et arbeidsmiljø?

Balanse mellom innsats og belønning. Å få anerkjennelse, tilbakemeldinger, og positiv oppmerksomhet for den jobben man gjør, betyr mye for arbeidsmiljøet. Rettferdig og støttende lederskap. Lederskap som gir tillit og ansvar, men også ressurser og muligheter til å løse oppgavene er en viktig faktor i arbeidsmiljøet. Derav, hva er positivt og negativt med å jobbe veldig mye? - Det som kom tydeligst frem som negative helsekonsekvenser av lange arbeidsdager, var søvnproblemer, funksjon- og egen sikkerhet for ansatte og tredjepart, forteller Lie, og legger til: - Sover du dårlig, fungerer du dårligere. Da har du større sjanse for å gjøre noe du ikke skal, og være uoppmerksom.

Folk spør også hvilke verdier som er viktig for deg?

Eksempler på verdier kan være

• Lojalitet.
• Ærlighet.
• Profesjonalitet.
• Vennlighet.
• Åpenhet.
• Kunnskapsrik.