Hvordan svare på mail om jobbintervju?

Emnelinjer: Takk for muligheten / Takk for intervjuet / Takk for at du snakket med meg forrige uke. Kjære ( potensiell arbeidsgivers navn ), Takk for ( uken eller datoen ) med at jeg har intervjuet sist ( navn dagen på de intervju). Jeg er fortsatt interessert i stillingen du har en åpning for.

Les mer

Hva spør de om på jobbintervju?

her er de 30 mest brukte spørsmålene:

• Fortell litt om deg selv, utenom det som står på CV-en?
• Hvilken forventninger har du til dette intervjuet?
• Hvorfor søker du på denne jobben?
• Hvorfor ønsker du å slutte i din nåværende jobb?
• Hva vet du om selskapet du søker hos?
• Hva motiverer deg?

Skal man ta kontakt etter jobbintervju? Har du ikke hørt noe på over en uke kan du sende en kort e-post for å høre hvor langt de er kommet i ansettelsesprosessen og igjen, understreke hvor interessert du er. Ikke ta kontakt per telefon, det fremstår som mer invaderende. Når du har sendt e-posten bør du ikke foreta deg noe mer.

Når de ringer referanser?

Mot slutten av jobbintervjuet vil ofte arbeidsgiveren be om referansepersoner som han eller hun kan kontakte. Du kan da sjekke med arbeidsgiveren om hvilke referanser som ønskes. Det kan også være lurt å finne ut når referansene vil bli kontaktet og hvem som kontakter dem. Folk spør også kan man sende mail etter jobbintervju? Du kan gjerne sende en kort e-post etter intervjuet og takke for samtalen. Arbeidsgivere liker godt å vite at du hadde en god opplevelse, og at du fortsatt er interessert.

Har tillitsvalgte krav på å være med på intervju?

SVAR: Tillitsvalgte skal være med i ansettelsesprosesser, men det er ikke nedfelt noe sted at de skal være med i jobbintervjuer eller hvilken rolle de har der. Og et annet spørsmål, hvordan ansette seg selv i eget as? Arbeider du i aksjeselskapet og har bestemt deg for at du vil bli ansatt må du gjøre følgende:

1. Tegne en arbeidskontrakt som fastsetter lønn og arbeidstid.
2. Rapporter arbeidsforholdet til Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret via Altinn.
3. Deretter må du forholde deg til reglene ovenfor.

Og et annet spørsmål, kan man ansette hvem man vil?

Arbeidsgiver skal informere egne arbeidstakere om alle ledige stillinger i virksomheten. Arbeidsgivere i privat virksomhet kan i utgangspunktet ansette hvem de vil, men diskriminering av enkelte grupper er forbudt. Lovpålagt fortrinnsrett kan også begrense arbeidsgivers styringsrett. Folk spør også hva ser de etter på jobbintervju? Arbeidsgiveren ser etter spesielle interesser eller definerende sider av deg som sier noe om deg som person. dette brukes til å vurdere om du har noen trekk som vil kunne adapteres til den aktuelle stillingen.

Deretter, hvordan vet du at du har gjort et godt intervju?

Intervjuet varte lenger enn planlagt

Det er stor sannsynlighet for at en rekrutterer eller potensiell arbeidsgiver ikke bruker for lang tid på deg, dersom de tenker at du er helt uinteressant for jobben. Varte imidlertid intervjuet lengre enn den planlagte tiden, kan det være et tegn på at det gikk bra.