Er det lov å jobbe 3 timer?

Loven har ingen minimumslengde på en arbeidsdag.

Men en tariffavtale eller individuell avtale kan ha regler for dette. Noen har en avtale som gir dem rett til i alle fall x antall timer lønn for veldig korte vakter. Så her er det viktig å sjekke hva din arbeidsavtale sier om dette.

Les mer

Folk spør også er det lov å jobbe 16 timer?

Virksomheter med tariffavtale kan inngå avtale med tillitsvalgte om unntak fra maksgrensen på samlet arbeidstid på 13 timer i løpet av 24 timer, men den samlede arbeidstiden skal ikke overstige: 16 timer i løpet av 24 timer. Hva er biarbeid? Med biarbeid siktes det til at en ansatt tar seg en ekstrajobb ved siden stillingen hos deg som arbeidsgiver, eller det som anses som hovedjobben. Noen arbeidstakere har behov for, eller bare et ønske om, å ta seg en slik ekstrajobb.

Deretter, hvor mange timer er 20% stilling?

Hvis for eksempel en 100% stilling utgjør 37,5 timer i uken, blir en 20 % stilling 7,5 timer i uken. Dessuten, når kan jeg kreve høyere stilling? Det rettslige utgangspunktet er at deltidsansatte som de siste 12 månedene jevnlig har jobbet mer enn avtalt, har rett på en tilsvarende stillingsprosent, jf. arbeidsmiljøloven (aml.) § 14-4a. Loven stiller krav til at arbeidet må være «mer enn avtalt».

Så, hvor mye kan man jobbe ekstra?

Man kan ikke bestemme selv å jobbe overtid, du kan ikke bare bli igjen, jobbe ekstra og kreve overtidsbetaling. Det må pålegges av sjefen og det må være avtalt. Men du kan ikke jobbe mer overtid enn ti timer i uka, 25 timer i måneden eller 200 timer i året. Hva er arbeidstakers rettigheter? Som arbeidstaker i Norge har du alltid krav på å få vite når og hvor mye du skal jobbe. Alminnelig arbeidstid er også regulert, og sikrer både at du ikke jobber for mye og når du har krav på overtidskompensasjon. Som hovedregel er alminnelig arbeidstid i Norge: 9 timer i løpet av 24 timer (normalarbeidsdag)

Tilsvarende, hva er arbeidstakerens plikter og rettigheter i et arbeidsforhold?

Arbeidsplikt, styringsrett og lojalitetsplikt

Som arbeidstakar har du arbeidsplikt. Det betyr at du skal møte opp til avtalt tid på arbeidsstaden og overhalde arbeidstida. Du har òg plikt til å utføre arbeidsoppgåver. Både arbeidstid og arbeidsoppgåver skal stå i arbeidskontrakten som alle arbeidstakarar har rett på. Derav, hvordan oppgi en arbeidsgiver som hovedarbeidsgiver? Du kan gjøre det ved å snakke med arbeidsgiverne dine, og fortelle dem om de er din hovedarbeidsgiver eller biarbeidsgiver. Du kan eventuelt velge å endre til prosentkort. Hvis du får utbetalt flere ulike ytelser fra NAV i samme periode, må du passe på at tabelltrekket brukes bare på en av ytelsene.

Tilsvarende, hvem regnes som hovedarbeidsgiver?

Hovedarbeidsgiver er den arbeidsgiveren vedkommende tjener mest hos, og NAV er i denne sammenhengen å regne som en arbeidsgiver. - Hvis du som arbeidsgiver er i tvil om du skal trekke skatt som hoved- eller biarbeidsgiver, må du avklare det med den ansatte, sier Elvestad.