Hva er funksjonen til organisasjonskulturen?

Organisasjonskulturen skaper et felleskap hvor man jobber helhetlig sammen. Organisasjonskulturen vil påvirke atferden til organisasjonens medlemmer. Som leder er det hjelpsomt å opparbeide en forståelse hvordan organisasjonens kultur skapes, opprettholdes og påvirker atferd.

Les mer

Tilsvarende, hva er en bedrift og organisasjonskultur?

Organisasjonskulturen, også kalt bedriftskultur, er som det går frem av definisjonene over et fenomen som oppstår over tid når mange mennesker er sammen og den opprettholdes bare så lenge den blir oppfattet som riktig av medlemmene i organisasjonen. Man kan også spørre hvorfor er organisasjonsstruktur viktig? Organisasjonsstrukturen binder de menneskene som er engasjert sammen på en formell måte; den angir hvem som er med og hvem som står utenfor og den setter opp klare regler for hvilken adferd som er ønsket - kort sagt, den formelle fordelingen av oppgaver, ansvar og myndighet i organisasjonen.

Du kan også spørre hvordan få en god bedriftskultur?

Et nøkkelord for å oppnå god bedriftskultur er balanse: Ledelsen må rekruttere og sette sammen ansatte med riktig bakgrunn, kjønnsfordeling og verdisett som passer sammen. Den enkelte ansatte må holdes i «flytsonen» hvor den ansatte føler at en er i balanse mellom utfordringer og mestring. Hva er en god bedriftskultur? Med bedriftskultur mener vi de uskrevne reglene – de normene, holdningene og verdiene – som gjelder i en bedrift. Det dreier seg om atmosfæren og samspillet mellom de ansatte på det sosiale og følelsesmessige planet.

Du kan også spørre hva er kulturendring?

Andre forskningstradisjoner fokuserer mer på kulturendring som noe som er en kollektiv prosess mellom ansatte og ledere som fører til å skape felles mening, verdier og forståelse over tid. I slike prosesser kombinerer man det helhetlige og det lokale perspektivet samtidig; det like og det forskjellige. Hva er en artefakt? Artefakt er et kunstig produkt, noe som ikke finnes i virkeligheten. Ordet brukes for eksempel om måleresultater som skyldes feil ved apparatet, metodefeil eller lignende.

Tilsvarende, hva er artefakter og symboler i organisasjonskultur?

Artefakter = Kulturelle symboler

Artefaktene er kort sagt kulturtelle symboler som formidler informasjon om hva som kjennetegner de underliggende kulturelementene. Artefaktene formidler derfor alltid langt mer informasjon enn det vi ser ved første øyekast og må derfor tolkes grundig for å gi forståelse og innsikt. Tilsvarende, hva er en subkultur? Subkultur er en kulturform som er en avart av en annen og videre utbredt kultur.

Kan organisasjonskultur ses på som et ledelsesverktøy?

Organisasjonskulturen kan medvirke til å hjelpe medlemmene til å skape meninger av sine handlinger, og gir midler til handlinger i ulike situasjoner. Den kan gi forutsigbarhet, stabilitet og trygghet, og medvirkende i å effektiviserer kommunikasjon og samspillet.