Hva er forskjellen på strategi og mål?

Mål er en beskrivelse av en ønsket tilstand eller et ønsket resultat, og følgelig ikke en beskrivelse av aktiviteter eller oppgaver. En klar strategi viser de overordnede veivalgene, og endringer og forbedringer som skal prioriteres i årene fremover.

Les mer

Hva betyr å være strategisk?

En strategi er en angrepsmåte for å nå et mål. Ordet kommer fra gresk «strategia» som har betydningen «generalkunst», eller «hærføring». I dag brukes begrepet om langsiktig planlegging generelt, særlig når det er snakk om planer for å oppnå bestemte mål, og det skiller seg dermed fra begrepet taktikk. Hvorfor bør en bedrift planlegge den fremtidige virksomheten? Noe som gjør at virksomheten kan bli klar over farer og muligheter i god tid før de faktisk oppstår. Selv om man foretar feilvurderinger i planleggingsprosessen, reduserer planen risikoen for at det inntreffer noe som bedriften overhode ikke hadde tenkt på.

Følgelig, hva er en bedrifts strategi?

Bedriftsstrategien er den overordnede strategien som er valgt. Bedriftsstrategien forteller hvordan bedriften skal arbeide for å realisere målene sine. Dersom bedriften for eksempel har en målsetting om å bli større, kan den velge mange ulike bedriftsstrategier for å nå målet. Hva er en strategisk leder? Strategisk ledelse går ut på å lede virksomhetens strategiske planleggingsprosess. Målet er: å posisjonere virksomheten gunstigst mulig i forhold til markedsutviklingen ut i fra sin strategiske situasjon, forretningside og visjon. å skape og opprettholde varige konkurransefortrinn og lønnsom drift.

Og et annet spørsmål, hvordan uttale strategi?

Strategi har òg to uttalar, men det heiter berre /sjiro/ for giro. Kva er rettast? Det finst ingen offisielle reglar her, men Språkrådet tilrår den bokstavrette uttalen, altså /energi/ og /strategi/. Hva er strategisk kompetanseutvikling? Kort fortalt er kompetanseutvikling knyttet til den enkelte person; oppgaver og læringsbehov som skal understøtte organisasjonens felles liv og målsetninger. For å være strategisk må kompetanseutviklingen være basert på definerte mål og planer og utgjøre en integrert og kontinuerlig prosess.

Hva er kritisk kompetanse?

Med kritisk kompetanse menes kompetanse som er vanskelig å erstatte ved å rekruttere utenfra. Sårbar kompetanse: Med sårbar kompetanse menes viktig kompetanse som kun en eller få i organisasjonen har. Følgelig, hvordan drive kompetanseutvikling? 6 tips for en effektiv og strategisk kompetanseutvikling

1. Identifiser virksomhetens kompetansebehov.
2. Kartlegg den ansattes kompetanse.
3. Definér den ansattes jobbrolle.
4. Lag en kompetanseutviklingsplan.
5. Ha hyppige oppfølgingssamtaler.
6. Evaluering av kompetanseutvikling.

I forhold til dette, hvorfor er konkurransefortrinn viktig?

Å ha eit konkurransefortrinn her kan til dømes bety å ha betre kompetanse enn konkurrentane om utstyr og treningsmetodar. I økonomien er konkurransefortrinn effekten av å ha og å utnytte ressursar eller kompetanse som gir fordelar i konkurranse med andre.